Im Rahmen unseres Auswahlverfahrens erwarten Sie folgende Schritte:

• Vorauswahl:
  Prüfung des Lebenslaufs anhand der vorgegebenen Kriterien.
• Telefonisches Gespräch:
  Ein kurzes Telefonat mit unserem Personalvermittler, um sich besser kennenzulernen und die festgelegten Kriterien zu überprüfen.
• Erstes Vorstellungsgespräch:
  In diesem persönlichen Gespräch mit unserem Personalvermittler und Ihrem zukünftigen Vorgesetzten werden die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle geklärt.
  Außerdem haben wir so die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Kompetenzen näher zu beleuchten.
  Während dieses Gesprächs erläutern wir Ihnen auch ausführlich die nächsten Schritte des Auswahlverfahrens.
• Test und Referenz:
  Zur Vorbereitung auf das zweite Vorstellungsgespräch bitten wir Sie, einen Online-Persönlichkeitsfragebogen auszufüllen. 
  Je nach Position wird noch ein weiterer Fragebogen hinzugefügt.
  Darüber hinaus bitten wir Sie um Angaben zu einem früheren Arbeitgeber, um eine Referenz über Ihre Zusammenarbeit einzuholen.
  Alle Ergebnisse werden im zweiten Vorstellungsgespräch besprochen.
• Zweites Vorstellungsgespräch:
  Am zweiten und gleichzeitig letzten Vorstellungsgespräch nehmen neben unserem Personalvermittler und Ihrem zukünftigen Vorgesetzten auch der Personalverantwortliche und ein Kollege aus dem Team teil. In diesem letzten Gespräch stellen wir sicher, dass alle Fragen von beiden Seiten beantwortet werden, und ziehen eine abschließende Bilanz, um zu sehen, ob alle vorgegebenen Kriterien erfüllt wurden.
• Gehaltsangebot:
  Wenn alle vorherigen Schritte positiv verlaufen sind, gehen wir zum Lohnvorschlag über.
  Wir gehen ihn zunächst gemeinsam telefonisch durch.
  Anschließend erhalten Sie ihn auch per E-Mail, damit Sie ihn noch einmal gründlich durchlesen können.
• Vertragsunterzeichnung:
  Wenn wir zu einer Einigung kommen, halten wir alles in einem Vertrag fest.
  Dann bleibt uns nur noch, ungeduldig auf Ihre Ankunft zu warten! 

Einige Abweichungen:

Für unsere Stellenangebote in der Produktion und im Lager führen wir vor dem zweiten Vorstellungsgespräch immer eine Führung durch. 
So erhalten Sie einen guten Eindruck von Ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld und den zu bedienenden Maschinen.

Bei einigen Stellenangeboten wird darum gebeten, einen praktischen Fall vorzubereiten und während des zweiten Vorstellungsgesprächs zu präsentieren.

Für unsere Stellenangebote auf Managementebene wird immer ein umfangreiches Assessment Center durchgeführt. 
Dieses findet nach dem zweiten Vorstellungsgespräch statt und wird anschließend ausführlich mit Ihnen als Bewerber besprochen.