Binnen onze selectieprocedure mag je volgende stappen verwachten:

• Prescreening:
  CV screening op basis van de vooropgestelde criteria.
• Telefonisch gesprek:
  Een kort telefoontje met onze recruiter om mekaar beter te leren kennen en de harde criteria af te toetsen.
• 1ste interview:
  In dit persoonlijke gesprek met onze recruiter en je toekomstige leidinggevende wordt duidelijkheid geschept rond het takenpakket en de verantwoordelijkheden in de functie. Daarnaast is dit onze kans om dieper in te gaan op jouw ervaring, kennis en competenties.
  Tijdens dit gesprek lichten we ook de vervolgstappen van de selectie uitgebreid toe.
• Testing en referentie:
  Ter voorbereiding op het 2de interview vragen we steeds om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. 
  Afhankelijk van functie, wordt hier nog een andere vragenlijst aan toegevoegd.
  Daarnaast vragen we gegevens op van een eerdere werkgever om referentie te nemen van jullie samenwerking.
  Alle resultaten worden besproken in het 2de interview.
• 2de interview:
  Bij het 2de, en meteen ook finale interview sluit, naast onze recruiter en je toekomstige leidinggevende, ook de HR verantwoordelijke aan en een collega van het team. In dit laatste interview zorgen we dat alle vragen langs beide kanten beantwoord zijn en maken we de finale balans op om te zien of er aan alle vooropgestelde criteria werd voldaan.
• Loonvoorstel:
  Indien alle voorgaande stappen positief werden ervaren, gaan we over tot het loonvoorstel.
  We gaan er eerst telefonisch samen door.
  Daarna krijg je het ook via mail toegestuurd om er zelf nog even grondig door te gaan.
• Contractondertekening:
  Wanneer we tot een akkoord komen, gieten we alles in een contract.
  Daarna rest er ons enkel nog ongeduldig af te wachten tot jouw komst! 

Enkele afwijkingen:

Voor onze vacatures in productie en het magazijn, doen we voorafgaand aan het 2de interview steeds een rondleiding. 
Zo krijg je een goed beeld van je toekomstige werkomgeving en de te bedienen machines.

Bij een aantal vacatures wordt er gevraagd om een praktische case voor te bereiden en te presenteren tijdens het 2de interview.

Voor onze vacatures op management niveau wordt er steeds een uitgebreid assessment center afgenomen. 
Dit vindt plaats na het 2de interview en wordt na afloop uitgebreid doorsproken met jou als kandidaat.