Dans le cadre de notre sélection, vous pouvez vous attendre aux étapes suivantes :

• Présélection:
  Examen du CV sur la base des critères prédéfinis.
• Entretien téléphonique :
  Un bref entretien téléphonique avec notre recruteur, destiné à faire connaissance et à vérifier les critères essentiels.
• 1er entretien :
  Au cours de cet entretien individuel avec notre recruteur et votre futur supérieur hiérarchique, les tâches et les responsabilités liées au poste sont clairement définies.
  C'est aussi pour nous l'occasion d'approfondir votre expérience, vos connaissances et vos compétences.
  Au cours de cet entretien, nous vous expliquons également en détail les étapes suivantes du processus de sélection.
• Tests et références :
  En préparation du deuxième entretien, nous vous demandons toujours de remplir un questionnaire de personnalité en ligne. 
  Selon le poste, d'autres questionnaires peuvent être ajoutés.
  Nous demandons également les coordonnées d'un ancien employeur afin d'obtenir des références.
  Tous les résultats seront discutés lors du deuxième entretien.
• 2ième entretien:
  Lors du deuxième entretien, qui est également le dernier, notre recruteur et votre futur supérieur hiérarchique seront rejoints par le responsable des ressources humaines et un collègue de l'équipe.
  Ce dernier entretien permettra de réondre à toutes les questions des deux parties et de faire le point final afin de vérifier si tous les critères fixés ont été remplis.
• Proposition salariale :
  Si toutes les étapes précédentes ont été jugées positives, nous passons à la proposition salariale.
  Nous en discutons d'abord ensemble par téléphone.
  Elle vous est ensuite envoyée par e-mail afin que vous puissiez l'étudier attentivement.
• Signature du contrat :
  Lorsque nous parvenons à un accord, nous formalisons tout dans un contrat.
  Il ne nous reste alors plus qu'à attendre avec impatience votre arrivée ! 

Quelques exceptions :

Pour nos offres d'emploi dans la production et l'entrepôt, nous organisons toujours une visite guidée avant le deuxième entretien. 
Cela vous permet de vous faire une bonne idée de votre futur environnement de travail et des machines que vous serez amené à utiliser.

Pour certaines postes, il est demandé de préparer un cas pratique à présenter lors du deuxième entretien.

Pour les postes de direction, un centre d'évaluation complet est toujours organisé. 
Celui-ci a lieu après le deuxième entretien et fait l'objet d'une discussion approfondie avec vous, en tant que candidat, à l'issue de cette étape.